Beleid kiest voor sterker lokaal bestuur.

Kontich werkt aan een sterker lokaal bestuur in dienst van haar bevolking, verenigingen en bedrijven.

Het personeel van het OCMW heeft zijn onrust geuit over de invoering van het K17 project en de impact hiervan op hun werking.

Elk veranderingstraject vraagt inspanningen van iedereen die erbij betrokken is, kent weerstand en gevoelens van onzekerheid. Daarvoor hebben we als politiek verantwoordelijkeden alle begrip. Participatie van de betrokken medewerkers en informatie aan eenieder errond, zijn noodzakelijke voorwaarden om tot een goed eindresultaat te komen.

In 2011 heeft het vorige gemeentebestuur en het OCMW-bestuur van Kontich de eerste aanzetten gegeven tot een samenwerking tussen beide besturen. Dit heeft geresulteerd in de samenwerkingsovereenkomst dd. mei 2011. Het traject loopt dus reeds meerdere jaren.

Het huidig bestuur heeft in haar bestuursakkoord deze draad verder opgenomen en heeft er resoluut voor gekozen om op de ingeslagen weg verder te gaan en tot een concrete uitvoering ervan te komen. Samen met de topambtenaren van beide besturen werd het Project KONTICH 2017 (K17) opgestart. Dit project heeft als einddoel:

• De (functionele) integratie van de ondersteunende diensten van gemeente en OCMW;

• Een verregaande samenwerking van de andere (publieks)diensten;

• Waarbij beide organisaties op één locatie gevestigd zijn;

• De opstart van een echt Sociaal Huis met inbegrip van het Huis van het Kind.

Het idee om beide besturen op één locatie te huisvesten is onder meer geënt op de aanbeveling van het managementteam van het OCMW, en een gevolg van de actieve deelname van de betrokkenen.

De betrokken medewerkers werken samen in taakgroepen om zelf de vorm van hun toekomstige dienst uit te schrijven. Dit is een tweede concrete vertaling van het participatieprincipe.

Gemeente en OCMW-bestuur zullen en de ingeslagen weg van de participatie verder blijven volgen en gaan graag in op de uitnodiging van het OCMW-personeel om verder in gesprek te treden.